Ряд предвыборных шагов действующей власти включает в себя поэтапное повышение размера минимальной оплаты труда до размера прожиточного минимума.
Шаг, конечно, беспрецедентный, ведь об этом раньше и не заикались. Но стремление охватить как можно больше граждан своим предвыборным вниманием, переломило ситуацию и решение все — таки было принято.

Надо сказать, что если раньше МРОТ был гораздо меньше прожиточного минимума, то это, конечно, был не только позор, но и ситуация, которая противоречит здравому смыслу. Только подумайте, в какой нормальной стране считают возможным платить работникам зарплату на которую нельзя себя прокормить. Даже официально — невозможно! Однако, ничего, все это время в истории России все власть предержащие чиновники и депутаты прекрасно мирились и уживались с этой мыслью в голове и она не сверлила их мозг и они продолжали спокойно «отстаивать интересы своих избирателей».

Разговоров о повышении размера минимальной оплаты труда, конечно, очень много. И, по традиции, это преподносится как великое благо. Но, на самом — то деле, прибавка для работников будет копеечная. Если, вообще будет. Да и что такое — прожиточный минимум? Вот с 1 мая 2018 года и МРОТ и прожиточный минимум будут составлять 11 163 рубля. Кто — нибудь пытался оценить эту сумму в плане «действительно прожить». Оценивают эту сумму, как раз те слои общества, которых коснется это благодеяние. Ее — то и оценивать не надо! Просто нужно заплатить из 11 163 рублей 6 000 «за квартиру» и оценивать больше нечего. А людям надоело в 21 веке просто существовать на прожиточный минимум! Хочется чего — то большего! Жить, а не выживать!

Кроме всего прочего, повышение МРОТ до размера прожиточного минимума совсем не означает, что всем работникам сразу повысят зарплату.

Как стало известно, работодатели и руководители организаций начали переводить персонал на почасовую оплату. Делается это очень просто — человек выводится за штат и ему оплачивают только определенное количество часов. Ни о какой обязанности работодателя обязательно платить МРОТ речи уже не идет. И абсолютное большинство персонала на это согласится, так как идти больше некуда.

При таком «ходе конем» со стороны работодателей и руководителей может значительно ухудшиться общее социальное положение граждан. Под вопросом оказываются оплачиваемые отпуска, больничные, декретные и, конечно, будущие пенсии.