Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
Участники рынка прорабатывают параметры новой пенсионной программы с участием государства, сообщил «Известиям» президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков. По его словам, финансироваться она будет преимущественно или полностью за счет работодателя, а сотрудник при трудоустройстве автоматически станет участником системы, сохранив при этом право выйти из нее.

Речь идет об установленной пенсионной программе (УПП) — новом инструменте для формирования дополнительной пенсии работников, пояснил Сергей Беляков. Она будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Главное отличие — ПДС стимулирует личные накопления граждан и предусматривает госсофинансирование до 36 тыс. рублей в год. В новой программе такой механизм не предполагается, но возможны налоговые льготы как для сотрудников, так и для компаний.

По замыслу, работодатель будет перечислять деньги на отдельный счет сотрудника в НПФ. Фонд, в свою очередь, инвестирует эти средства для защиты от инфляции и приумножения. Получить выплаты с такого счета можно будет при достижении пенсионного возраста.

Концепция уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития и получила позитивную реакцию, уточнил глава НАПФ. Принципиальных возражений от ведомств не поступило, сейчас продолжается доработка деталей. Ассоциация рассчитывает направить подготовленные предложения в правительство осенью.

Потенциал корпоративных пенсионных программ сегодня крайне высок, подчеркнули в НАПФ. В российской экономике заняты 74,4 млн человек, но через работодателя на будущую пенсию откладывают лишь 2,8 млн работников — около 3,8% от общего числа занятых. Если вовлеченность вырастет хотя бы до 20%, корпоративные программы охватят примерно 15 млн человек, а это уже практически каждый десятый житель страны.