| Главная » Статьи » Жизнь в России | [ Добавить статью ] |
В ФНПР назвали крайней мерой забастовки на предприятиях
Прошу внимание:
На наших каналах неуклонно прибавляются подписчики.На каналы в МАХ можно вступить Свободно только до достижения 1000 участников.Дальше будет строгий отбор.Осталось меньше 100 человек до достижения заветных 1000 подписчиков Торопитесь Осталось совсем мало мест для присоединения к каналу СВОБОДНО.
Кто уже вступал после достижения 1000 участников и отписался от канала,Больше на канал попасть не смогут !!! .Вам это ничего не стоит,а нам это большая помощь в развитии каналов в МАХ. Помогите развитию каналов.От Вас подписка,а от нас оперативная информация. .На наших каналах только исклюзивная информация..Чтобы и получать оперативно информацию подпишись на наши каналы в МАХ. Кто еще не подписался В полностью Российской сети МАХ на каналы Очень просим ПОДПИСАТЬСЯ : *ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ* Канал для Военных пенсионеров без войны и политики:"О Военных пенсиях,пенсиях жен военных пенсионеров ,жизни военных пенсионеров,как прожить дольше,событиях в России" И канал о политике и войнах : *За Родину.* Для того,чтобы присоединиться нажмите на название канала.
 Фото: ИЗВЕСТИЯ/Евгений Павлов Забастовки на предприятиях случаются, однако это самая крайняя мера, чтобы отстоять свои права. Об этом 13 июля заявил председатель Федерации независимых профсоюзов РФ (ФНПР) Сергей Черногаев. Глава организации напомнил, что в некоторых российских отраслях, в частности в транспортной и оборонной, введен запрет на проведение забастовок. «[Забастовки] случаются, но это точечные истории. Забастовка — это крайняя мера. Они возникают там, где есть серьезный конфликт, который не удается погасить никакими переговорами», — сказал Черногаев в интервью «Российской газете». По словам Черногаева, конфликты на работе могут перерасти в забастовки в том числе из-за отказа руководства предприятия разобраться в спорных вопросах или из-за планов по закрытию компании. Начальник юридического департамента «ВМТ Консалт» Софья Лукинова 17 апреля отметила, что требование работодателя сотруднику прервать обеденный перерыв и продолжить работу не является основанием для его увольнения и нарушает трудовое законодательство. Лукинова подчеркнула, что в таких случаях работник вправе отказаться выполнять указание, ссылаясь на свои законные права. | |
| Просмотров: 303 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |
Военные пенсионеры
Статистика
Сейчас на сайте всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0
