В планах власти ввести уголовное наказание и крупные штрафы за увольнение работника предпенсионного возраста.

Пока в Думе решается этот вопрос, работодатели в спешном порядке увольняют пожилых людей. От греха подальше.

Благодаря вмешательству Путина пенсионная реформа претерпела изменения.

Существенных изменений не произошло, но президент немного смягчил участь будущих пенсионеров.

Повышение пенсионного возраста - это огромная проблема не только для россиян, но и для всего рынка труда.

Пять лет назад власти обещали 25 млн новых рабочих мест, но обещание это не выполнено. При этом число безработных только растет.

Была надежда, что вопросом создания дополнительных рабочих мест, организацией программ переквалификации кадров, программ поддержки работодателей, принимающих на работу людей в возрасте 50-60 и более лет наконец-то займутся в Правительстве.
Но в высоких министерских кабинетов сочли иначе и предложили просто ввести административную и даже уголовную ответственность, которая может применяться к работодателям, позволившим себе разгрузку трудовой ведомости за счет пожилых.

В итоге, в первом чтении Дума приняла поправку к законопроекту.

Теперь работодателя будут либо штрафовать (до 200 тыс. рублей), либо заставят отбывать до 360 часов общественных работ.

От привлечения уголовной ответственности работодателя депутаты отказались.

Напомню, законопроект о повышении пенсионного возраста и все поправки вступят в силу 1 января 2019 года.

Ушлые работодатели начали спешно увольнять сотрудников у предпенсионной черты.

Первопроходцем стал екатеринбургский завод «Уралэлектротяжмаш», который работает вот уже 86 лет.
На предприятии, как пишут СМИ со ссылкой на некоторых сотрудников завода, активно сокращают пожилых работников.
Как отмечают источники, руководство завода мотивирует процесс сокращения пожилых работников «оптимизацией», однако сами заводчане уверены, все дело в пенсионной реформе.

Пример этого завода - только начало. В скором времени подобные случаи перестанут быть редкостью.

До Нового года тысячи россиян предпенсионного возраста будут уволены под благовидным предлогом.

Работодатели не хотят нести ответственность за увольнение пожилого сотрудника. Но и их тоже можно понять. Существуют виды работ, которые под силу выполнять работникам до определенного возраста.

Этот момент законотворцы не учли.

В итоге создается прецедент, от которого страдает работник, оставшийся и без работы, и без возможности трудоустроится из-за своего возраста.