ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОДИНУ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ

Длинные праздники отчасти компенсируют недостаточные вложения в человеческий капитал
Георгий Смирнов
Фото: Валерий Шарифулин/ТАСС

Каждый четвертый россиянин без предупреждения решил продлить себе майские праздники, сообщил «Коммерсантъ», а, по данным «Купибилета», 41% сотрудников в неделю между двумя выходными (в этом году 1 и 11 мая) провели в мини-путешествии.

При этом, как сообщает газета, официальный отпуск взяли лишь 17% респондентов опроса сервиса. Активнее всех путешествовали специалисты в сфере консалтинга, а увеличить количество выходных решили также работники в IT, сферах продаж, управления и клиентской поддержки.

Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихочев отметил, что незапланированный и неоформленный отпуск между майскими праздниками даже одного сотрудника может поменять норму поведения и других работников компании.

Экономист, ведущий эксперт Центра политических технологий Никита Масленников в ответ на просьбу «СП» прокомментировать влияние длительных праздников на динамику ВВП и деловую активность рассказал, что негативный фактор проявляется в резко выраженном сезонном ослаблении ВВП.

— Эта закономерность отчетливо проявилась в январе 2026 года, когда, по данным Минэкономики, спад ВВП в годовом выражении составил 2,1%. Данный феномен не является новым или неожиданным: о влиянии календарного фактора на экономическую динамику эксперты подробно писали и в предыдущие годы. Таким образом, речь идет о постоянно обсуждаемой в профессиональной среде теме.

«СП»: Насколько оправдано текущее количество праздничных дней и какие аргументы приводят эксперты?

— В экспертном сообществе давно сформировался консенсус относительно избыточности количества праздничных дней. Этот фактор служит основанием для негативной динамики деловой активности, которая закономерно сокращается в нерабочие периоды.

Оценки масштаба потерь, разумеется, разнятся и не являются бесспорными, однако большинство из них свидетельствует о выпадении из экономики сумм, исчисляемых триллионами рублей (некоторые эксперты ранее подсчитывали, что рабочий день дает экономике примерно 120−150 млрд руб., соответственно праздники вычитают весьма приблизительно 1,7−2,1 трлн руб. от ВВП в году — «СП»). Независимо от точности проведенной оценки то, что потери для экономики весомые, это очевидно и об этом никто не спорит.

«СП»: Планируются ли значительные изменения количества праздничных дней?

— Пока это остается на уровне дискуссионных соображений — на государственном уровне предложения о жестком сокращении праздников не рассматриваются.

Что касается новой продолжительности майских праздников, то в 2026 году они действительно стали короче по сравнению с 2025 годом (по три дня на 1 и 9 мая вместо более длинных каникул).

Это решение, которое объявлял Минтруд, связано с распределением общего количества нерабочих дней: зимние праздники были продлены до 12 дней (с 31 декабря по 11 января).

«СП»: Способны ли длительные каникулы смягчить проблему кадрового дефицита и предотвратить выгорание сотрудников?

— Поскольку длительные каникулы (как майские, так и зимние) являются устоявшейся практикой деловой жизни, те компании, которые способны адаптироваться к этому циклу, так или иначе находят выход из положения.

Они заблаговременно планируют свою деятельность, управляя деловой активностью, загрузкой производственных мощностей и графиком отпусков персонала. Следовательно, те, кто готовится к этому периоду, не несут чрезмерных потерь.

С другой стороны, в условиях дефицита рабочей силы длительные праздники выполняют важную функцию, позволяя сотрудникам восстановиться и избежать профессионального выгорания на фоне повышенной трудовой нагрузки. Однако ключевой вопрос заключается в том, насколько оправдан столь интенсивный рабочий график в остальное время, и не связан ли он с необходимостью компенсировать значительное количество выпадающих рабочих дней в чрезмерно большом объеме.

Дополнительные выходные позволяют отчасти стабилизировать общественные настроения на фоне текущих в том числе экономических трудностей. Однако на этом позитивный эффект, по-видимому, исчерпывается.

Вычет из деловой активности в праздничные дни бесспорен. Их все же слишком много, и это дает серьезный повод для размышлений об их оптимальной продолжительности: насколько оправдана текущая ситуация и можем ли мы позволить себе роскошь терять такие объемы производства.

Для потребительского спроса длинные праздники традиционно считаются благоприятным периодом — он обычно подрастал. Однако последние майские праздники 2026 года показали, что ожидаемого прироста не случилось.

Трафик торговых центров в Москве на первой неделе месяца сократился на 5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в Санкт-Петербурге — на 7%. В итоге традиционный аргумент о том, что праздники позволяют поддерживать достаточно высокий спрос и тем самым стимулируют экономику, требует более аккуратных оценок — в текущем году он не вполне подтверждается статистикой.

Это также основание для того, чтобы еще раз задуматься, как только позволят обстоятельства, о том, сколько праздничных дней в году, действительно необходимо и не слишком ли мы перебираем по сравнению с другими государства (В России насчитывается 14 нерабочих праздничных дней, а медианное значение по миру достигает 13 суток — «СП»).

«СП»: Как с этим соотносится то, что россияне работают в году в среднем более 1800 часов, в то время как немцы — примерно 1380 часов?

— Проблема заключается не столько в количестве рабочих часов, сколько в низкой производительности труда. Продолжительные праздники отчасти компенсируют недостаточные вложения в человеческий капитал.

Осознание того, что эффективность труда зависит не только от оборудования, но и от здоровья и образования сотрудников, сейчас постепенно приходит к серьезным компаниям. От коррекции производительности труда в свою очередь зависит и эффективность структурных трансформаций экономики.

«СП»: Возможно ли перекинуть те же зимние праздники в отпуска?

— Возможность перераспределения длинных зимних каникул в пользу отпусков, которыми работники смогут распоряжаться самостоятельно, могла бы стать одним из вариантов решения проблемы. Однако такой шаг требует тщательных расчетов и взвешенного подхода, поскольку продолжительные новогодние каникулы являются глубоко укоренившейся привычкой.

При их резком сокращении государству придется давать серьезные объяснения гражданам. Привычки, безусловно, меняются, но речь идет о фундаментальном выборе между оптимизацией или сохранением текущего количества праздников. В экспертном сообществе существуют разные точки зрения на этот счет, что требует основательного и всестороннего изучения вопроса.