ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ

В Телеграмм создана группа " Военные пенсионеры за Россию и ее ВС. Мы победим". У кого есть Телеграмм просим вступить в нее. Там много интересного, срочного, очень оперативная информация, а также чего нельзя помещать в ОДНОКЛАССНИКАХ и на сайте. Вступить можно по ссылке: Военные пенсионеры за Россию и ее ВС. Мы победим
"https://t.me/voenpenszaRossiu"
Очень большая просьба НЕ ОТПИСЫВАТЬСЯ ОТ КАНАЛА, Канал работает в тестовом режиме. Мы стараемся понять, что Вам будет интересно читать и как работать дальше. Пишите, что бы Вам хотелось читать в ТЕЛЕГРАММ. Хоть в любой теме на сайте, хоть в Телеграмм. Чтобы не раздражали уведомления их можно ОТКЛЮЧИТЬ.

Кого раздражают уведомления в Телеграмм их можно отключить. Отключить уведомления можно нажав на надпись ОТКЛЮЧИТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ внизу

В США нашли много лишних управленцев, нашему чиновничеству тоже стоит устроить ревизию
Евгений Берсенев

Материал комментируют:
Андрей Бунич Ольга Беленькая
Уровень безработицы в России в 2025 году может подняться с нынешних 2,3% до 2,6% до конца года, о чем свидетельствует опрос аналитиков, проведенный ЦБ в рамках февральского макроэкономического прогноза. Увеличение этого показателя ожидается впервые с пандемийного 2020 года, когда он вырос до 5,9%.

После 2020-го безработица в стране пошла на спад и достигла 2,3% в конце 2024-го. Аналитики регулятора считают, что в ближайшие годы она будет увеличиваться, достигнув в 2027-м отметки 2,9%.

Стоит заметить, что росту безработицы будет способствовать несколько факторов, в том числе сокращение персонала в некоторых компаниях, происходящего на фоне сокращения вакансий, поступающих в службы занятости. Недавно СМИ сообщили о письме замглавы правления «Газпрома» Елены Илюхиной в адрес Алексея Миллера, в котором предлагалось сократить численность центрального аппарата с 4 тысяч до 2,5 тысяч человек.

Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая объяснила причины, по которым в 2024 году безработица находилась на минимальном уровне.

— Произошла постепенная стабилизация, а затем, вероятно, наступило некоторое охлаждение рынка труда вслед за начавшимся замедлением экономической активности. Этому способствовали жесткие денежно-кредитные условия и заявленная бюджетная консолидация, в том числе за счет повышения налоговой нагрузки.

Определенные признаки стабилизации рынка труда, где все еще сохраняется высокая напряженность, уже начали проявляться. Число вакансий, передаваемых компаниями в службу занятости, в последние месяцы сокращается. К тому же у компаний на фоне сокращающейся прибыли становится все меньше возможностей продолжать наращивать зарплаты прежними темпами, и они стараются оптимизировать бизнес-процессы, сокращая потребность в работниках.

В СМИ стали периодически появляться сообщения о планируемых сокращениях в крупных компаниях, при этом спрос на «синие воротнички» остается высоким.

«СП»: Какую роль здесь играет фактор СВО?

— Возможный фактор ожидаемого ослабления напряженности на рынке труда может возникнуть в случае прогресса в урегулировании военного конфликта России и Украины, надежды на это появились в последнее время. Речь идет о вероятном высвобождении части трудовых ресурсов, которые с 2022 года перетекли в Вооруженные Силы и в военные сектора экономики.

Оценка экс-министра финансов РФ М. Задорнова в интервью РБК — не менее 1,1 млн человек было мобилизовано или призвано по контракту для участия в СВО и примерно 550 тыс. человек перешло из гражданских отраслей на предприятия ОП.

«СП»: Можно ли назвать оптимальный для России уровень безработицы?

— Сейчас сделать это трудно, поскольку упомянутый фактор зависит от разных меняющихся во времени показателей. Это и демографическая ситуация, и снижение доли населения трудоспособного возраста, изменения в структуре экономики (например, опережающий рост с 2022 года трудоемких отраслей обрабатывающей промышленности и переток трудовых ресурсов из гражданской экономики на военную службу), изменения потребности в работниках вследствие технологического прогресса.

Можно лишь по косвенным признакам сделать вывод, что текущий уровень безработицы, вероятно, ниже оптимального.

Мы полагаем, что снижение доступности кредитования и заявленная нормализация бюджетной политики приведут к постепенному охлаждению спроса на рынке труда, что затруднит компаниям перенос растущих издержек в рост цен. Это уже становится стимулом для пересмотра предприятиями бизнес-моделей, сокращения спроса на труд и замедления роста зарплат.

Резкий скачок уровня безработицы возможен в рисковом сценарии кризиса и массовых банкротств предприятий, что на данный момент не является нашим базовым сценарием.

Экономист Андрей Бунич находит сегодняшний уровень безработицы вполне приемлемым.

— Есть такое понятие, как нормальный уровень безработицы — где-то в районе 2,5 процента. Теоретически не может быть полной занятости в экономике, потому что всегда должно существовать какое-то избыточное предложение рабочей силы, в противном случае просто люди не будут должным образом мотивированы.

Кроме того, некоторые граждане ищут работу, то есть из одного предприятия ушли, а на другое место еще не пришли. Есть сезонная, фрикционная, региональная безработица. Существует структурная безработица, связанная с изменением технологий, технологическим прогрессом.

«СП»: Но сейчас, как отмечают некоторые аналитики, у нас низкая безработица, связанная с внешнеполитическими обстоятельствами.

— Да, отчасти это вызвано тем, что многие трудоспособные граждане ушли на СВО. Я просто хочу напомнить, что многие аналитики писали в 2022-м, что у нас будет невероятная безработица в связи с уходом западных компаний. Я тогда заявлял, что нам, наоборот, не будет хватать людей, потому что потребуется заполнять ниши и фактически создавать целые отрасли и осуществлять структурную перестройку экономики.

Сейчас эти аналитики говорят, что у нас кадровый дефицит, потому что не хватает людей. Эти выводы подхватывают различные управленцы, начальники, которым надо отчитываться и не хочется решать проблемы, и они ссылаются на кадровый дефицит.

«СП»: Но технологические новшества и впрямь высвобождают работников.

— Да, действительно, во многих отраслях это происходит. Скажем, где-то не требуется столько юристов, бухгалтеров и других работников. Но в то же время в каких-то сферах, наоборот, недостаток людей. Кстати, в США есть закон о полной занятости, принятый несколько десятков лет назад.

Но этот закон все равно предусматривает некоторый уровень безработицы, диктуемый соотношением инфляции и безработицы, есть такой показатель NAIRU — «естественный уровень безработицы», не ускоряющий инфляцию. Считается, если все работают, зарплаты повышаются, это способствует ускорению инфляции. Поэтому некоторый уровень безработицы допустим. Если брать мировые показатели, у нас хорошая ситуация с занятостью.

В одним отраслях людей не хватает, в других — избыток. Есть моменты — сезонные, региональные, структурные, технологические — которые надо отрегулировать. Этим должны заниматься соответствующие ведомства. Думаю, в ближайшие годы у нас будут происходить необходимые перемены — люди будут менять работу, получать новые квалификации, переходить в отрасли, где работников не хватает.

«СП»: Стоит ли ожидать повышения уровня безработицы в ближайшие годы?

— Не думаю, что в ближайшие годы будет серьезное повышение уровня безработицы — она будет находиться на уровне 2,5−3%. Стоит также учесть, что у нас традиционно низкий уровень пособия по безработице, это тоже работает на снижение общего показателя. Людям нет смысла сидеть на пособии, как это зачастую делают жители других стран, тех же США. У нас в случае потери работы человек, как правило, ищет новую, к тому же сейчас возможности найти ее есть.

«СП»: Какая безработица является приемлемой для нашей страны — в количественном и качественном отношении?

— До 5% можно считать нормальным уровнем. Что касается качественной картины, то в некоторых отраслях, скажем, строительстве, сельском хозяйстве, можно сократить количество работников за счет повышения квалификации работников и внедрения более совершенных технологий. Есть избыточная занятость — чрезмерное количество чиновников, офисного планктона. Это как в США сейчас — стали разбираться по поводу управленцев, выяснилось, что деятельность многих работников не нужна и даже вредна. Нам тоже не помешало бы в этих сферах порядок навести.