ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ

Юрий Крупнов: Молодые кадры в России неизменно упираются в потолок «капитализма при бюджете»
Евгений Берсенев
Фото: Егор Алеев/ТАСС
Материал комментируют:
Юрий Крупнов

В ближайшее время из России могут уехать до 500 тысяч человек, главным образом молодежи и среднего класса. Причины — экономические проблемы, а также растущая цифровая изоляция, включающая блокировку популярных мессенджеров и замедление мобильного интернета в мегаполисах.

При этом в соцсетях и блогах наши экономически активные сограждане в качестве нового потенциального места проживания, как утверждается, выбирают Белоруссию, где специалистам из РФ часто предлагают неплохие условия для работы, там нет ограничений для популярных сервисов, а добраться до Москвы и Санкт-Петербурга можно за несколько часов.

И это не просто рассуждения пользователей соцсетей — сервис Google Trends фиксирует резкое повышение интереса граждан России к вопросу о переезде в другие страны. Индекс спроса в настоящее время достигает 88 из 100 возможных, на более высокий уровень этот показатель поднимался осенью 2022 года, когда в РФ была объявлена частичная мобилизация.

Председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов напоминает, что сегодня буквально весь мир охотится за лучшими русскими специалистами.

— Ещё раз подчеркиваю: именно охотится, под разные задачи, цели и так далее. Отмечу, что здесь Белоруссия явно не является какой-то центральной страной, куда уезжают наши сограждане, но под отдельные задачи тоже предлагаются неплохие условия, пусть и небольшому числу специалистов.

«СП»: У нас как-то пытаются остановить эту новую волну утечки мозгов?

— Эта ситуация в целом, к сожалению, у нас абсолютно не осознаётся. Сегодня государство говорит согражданам: «Рожайте». Правда, толку никакого от этого призыва нет, суммарный коэффициент рождаемости все равно падает. Но рожать призывает.

Мы видим, что худо-бедно какие-то деньги выделяются на образование — общее, среднее и высшее. И после того, как отбираются наиболее перспективные и талантливые специалисты, после вложения в них прямых и косвенных инвестиций со стороны государства, общества, семьи, эти люди фактически утыкаются в такой потолок внутри Российской Федерации.

«СП»: Выше которого они прыгнуть не могут.

— А поскольку идёт охота на таланты и специалистов, их стараются переманить. Допустим, только по Китаю я знаю десятки примеров. Когда сразу предлагают очень неплохие условия для российских специалистов.

Китай растёт, развивается, ему нужны специалисты. Другие страны тоже развивают какие-то направления, им тоже необходимы кадры. И одним из запасников таких кадров они рассматривают именно Российскую Федерацию.

Но такой ощущение, что Российской Федерации эти подготовленные кадры совершенно не нужны. Такой подход: «останутся-не останутся-уедут-не уедут — их дело».

И остановка интеллектуального, кадрового обескровливания страны не стала ключевым пунктом обеспечения национальной безопасности и всех решений, связанных с этим вопросом. Конечно, такое создавшееся положение просто пугает.

«СП»: Чего не хватает нам: кадровых программ, указов президента, постановки задач в официальных документах, каких-то форм работы с молодыми кадрами? В чем загвоздка?

— Загвоздка в самой общественной системе, которая создана после развала СССР, потому что у нас сформировался такой «капитализм при бюджете».

«СП»: Поясните.

— У нас основной показатель успешности — это близость к бюджету, которая определяется родственными, кумовскими и другими связями. То есть, основной процесс в стране — это распределение бюджета. Государство, госаппарат, силовой аппарат собирают деньги в виде налогов, таможенных сборов и так далее. Эти средства, попадая в бюджет, становятся предметом распределения узких групп элит.

Проблема заключается не в том, чтобы сделать какие-то процессы, услуги, которые будут востребованы в мире, после чего на этом зарабатывать. Проблема в том, чтобы, используя, по сути, наследие Советского Союза в виде, например, открытых тогда месторождений нефти и газа, собираются деньги в бюджет и раздаются понятно кому.

В этой ситуации специалисты, в принципе, не требуются. Требуются родственники, кумы, любовницы и прочие «хорошие люди».

«СП»: Такая своеобразная формула благосостояния.

— Те, кто попадет в правильные, если можно так выразиться, социальные кланы, будут преуспевать.

А если кому не повезло, и они не сумели попасть и прорваться в эти социальные кланы, то оказываются в ситуации низкодоходного найма.

Ну а дальше у любого человека возникает вопрос: «Если я здесь получаю, условно, 100−150 тысяч рублей, а в Китае буду зарабатывать 500 тысяч рублей, да там ещё вокруг меня будут ходить и пылинки сдувать, то зачем я буду работать здесь за такие деньги?»

Причем я говорю ещё про относительно высокие зарплаты в нашей стране. А если брать более низкий уровень доходов, то человек даже вопросом не задается.

«СП»: Что удерживает тех, кто не уезжает?

— Инерция, привычки, но ведь многие берут, как говорится, руки в ноги и бегут.

«СП»: Что нужно, чтобы удержать людей?

— Организовывать рывок, к которому призывает президент, в этом рывке выделять сотню индустрий будущего, требующих разработки, проектирования, конструирования, сбора команд, выигрыша мировой конкуренции и так далее.

Но вместо этого мы видим основное желание высокопоставленных лиц — это присосаться к бюджету.